Адвокат по трудовым спорам

 

Адвокат по трудовым спорам на сайте www.newadvokat.ruТрудовые споры можно характеризовать как споры, которые возникают между работником и работодателем относительно принятых на себя в рамках Трудового кодекса Российской Федерации и Трудового договора обязательств. Изначально работник находится в неравном положении по отношению к работодателю, что дает последнему возможность злоупотреблять своими правами. Речь, как правило, идет о неправомерном увольнении, незаконном переводе, невыплате заработной платы и отпускных. Однако это далеко не полный перечень нарушений прав работника, которые наиболее часто встречаются в судебной практике. Однако не всегда нарушения предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации правил происходит по вине работодателя. Очень часто нарушения трудовой дисциплины происходят именно со стороны работника. В данном случае речь идет о прогулах, невыполнении своих должностных обязанностей, злоупотреблении должностным положением и.т.д.

Трудовые споры в современном обществе уже не являются единичными, поскольку граждане все чаще идут в суд для защиты своих законных прав. Если у Вас возник трудовой спор, то необходимо помнить, что по данной категории дел законом установлены специальные сроки исковой давности. Так в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен трех месячный срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Данный срок начинает течь со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, если Вы хотите оспорить незаконный приказ о переводе, дисциплинарном взыскании или хотите взыскать задолженность по заработной плате или отпускным, то у Вас есть три месяца для подачи искового заявления в суд. При этом обращение в суд не лишает работника возможности обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую и пенсионный фонд.

 

Адвокат по трудовым спорам:  
+7 (495) 226-67-04

 

В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрен специальный срок исковой давности в один месяц для споров об увольнении. Месячный срок начинает течь со дня вручения работнику копии приказа о его увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Подача искового заявления в суд по истечении установленных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроков не препятствует принятию искового заявления к производству. Суд рассматривает трудовой спор по общим правилам, однако ответчиком может быть заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности. В случае, если суд не установит оснований для восстановления срока, и признает, что сроки исковой давности пропущены без уважительных причин, то в удовлетворении исковых требований будет отказано только на основании пропуска сроков исковой давности.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Исковое заявление в суд подается с соблюдением правил подсудности. По общему правилу исковое заявление подается в районный суд по юридическому адресу работодателя либо его филиала, в случае, если работник заключал трудовой договор непосредственно с филиалом.

Трудовые споры о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора. Прокурор в ходе судебного процесса формирует свою позицию по каждому конкретному делу. В случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника на работе суд взыскивает с работодателя в пользу восстановленного работника компенсацию за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае удовлетворения исковых требований работника стоимость услуг представителя взыскивается с работодателя. Таким образом, уплаченный адвокату гонорар в последующем взыскивается с работодателя в пользу работника.

Адвокат адвокатской палаты г. Москвы Изюмский Дмитрий Николаевич поможет Вам:

- подготовить исковое заявление в суд;

- подготовить жалобы на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую, пенсионный фонд;

- признать незаконным перевод на другую работу;

- признать незаконным увольнение и восстановиться на работе с получением компенсации за время вынужденного прогула;

-оспорить наложение дисциплинарного взыскания, признать незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отменить дисциплинарное взыскание;

- изменить формулировку причины увольнения;

- установить факт возникновения трудовых отношений;

- взыскать задолженность по заработной плате;

- взыскать возмещение причиненного работнику морального вреда;

- оспорить законность требований работодателя при исках о возмещении вреда.

 

 

Адвокат по трудовым спорам:  
+7 (495) 226-67-04

 

Прием осуществляется по предварительной записи.

 

Стоимость устной консультации адвоката
Изюмского Дмитрия Николаевича в офисе – 1 000 рублей.