Порядок сокращения работника

 

Порядок сокращения работника читайте на сайте www.newadvokat.ruПроцедура сокращения численности или штата работников организации предусматривает несколько обязательных этапов. Решение о сокращении принимает работодатель и не обязан согласовывать данный вопрос с работниками. Работодатель по своему усмотрению регулирует численность работников.

В первую очередь работодатель обязан издать приказ, в котором указать, что в организации проводится сокращение с указанием должностей, которые подлежат сокращению. Также в приказе указывается дата, с которой указанные в приказе должности перестанут существовать. О том, что в компании будет проведено сокращение, работодатель уведомляет работника лично и под роспись. Порядок сокращения работника предусматривает обязанность работодателя уведомить работника о предстоящем сокращении минимум за два месяца.

При уведомлении работника о сокращении необходимо также предложить ему все имеющиеся на предприятии вакантные должности, которые он может занимать согласно своей квалификации. Уведомлять о вакантных должностях необходимо также лично и под роспись. Если работника устраивает какая-либо вакантная должность, и он готов на ней работать, то работодатель переводит его на эту должность и работник остается в организации. Следует помнить, что работодатель обязан предлагать вакантные должности на протяжении всего срока уведомления. Желательно уведомить работника минимум три раза: при вручении уведомления о сокращении, через один месяц и непосредственно перед увольнением.

 

Адвокат по трудовым спорам:  
+7 (495) 226-67-04

 

Прием осуществляется по предварительной записи.

 

В период действия уведомления о сокращении работник продолжает работать и ему выплачивается заработная плата. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, приказ об увольнении, погасить всю задолженность по заработной плате, а также выплатить одну заработную плату, которая предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации в качестве компенсации.

Несоблюдение установленного законом порядка сокращения может привести к тому, что работник в судебном порядке может признать свое увольнение незаконным и восстановится на работе.

 

Стоимость устной консультации адвоката
Изюмского Дмитрия Николаевича в офисе – 1 000 рублей.

 

Материалы по Трудовым спорам на сайте адвоката....