Порядок увольнения за прогул

 

Порядок увольнения за прогул читайте на сайте www.newadvokat.ruВ статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации указываются случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Так работодатель имеет право уволить работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Одним из таких случаев является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня либо смены, а также в течении более чем четырех часов подряд.

Если работник отсутствует на рабочем месте менее четырех часов подряд, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Если у такого работника уже есть одно дисциплинарное взыскание, то он может быть уволен за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Порядок увольнения за прогул предусматривает определенный алгоритм обязательный действий. В первую очередь работодатель должен составить акт об отсутствии работника на своем рабочем месте. Далее работодатель должен запросить у работника пояснения, относительно его отсутствия на работе. Если работник предоставит доказательства того, что он по уважительной причине не смог прийти на работу, то увольнение будет незаконным.

 

Трудовые споры  
+7 (495) 226-67-04

 

Прием осуществляется по предварительной записи.

 

По истечении двух рабочих дней, которые исчисляются с момента уведомления о необходимости дать пояснения, работодатель имеет право выносить приказ и увольнять работника за прогул. При этом приказ об увольнении должен быть вынесен не позднее одного месяца с момента прогула.

При увольнении за прогул очень важным моментом является соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отсутствие одного из необходимых документов приведет к восстановлению работника на работе и взыскании с работодателя компенсации за время вынужденного прогула. Именно поэтому, перед тем как совершать какие либо юридически значимые действия, целесообразно проконсультироваться с юристом.

 

Стоимость устной консультации адвоката
Изюмского Дмитрия Николаевича в офисе – 1 000 рублей.

 

Материалы по Трудовым спорам на сайте адвоката....