Увольнение работника по соглашению сторон

 

Увольнение работника по соглашению сторон на www.newadvokat.ruУвольнение работника по соглашению сторон является довольно распространенным явлением. Трудовой договор расторгается по соглашению, только если было обоюдное согласие сторон по трудовому договору. Несмотря на то, что законодатель не требует, чтобы такое соглашение было письменным, представляется, что письменная форма все же необходима. В первую очередь это необходимо для работодателя, который всегда может подтвердить законность расторжения трудового договора с работником.

При взаимной договоренности между работником и работодателем трудовой договор прекращается в срок указанный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Увольнение работника по соглашению сторон на практике вызывает серьезные трудности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, а это значит, что существует возможность уволить работника и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Контроля профсоюзными организациями в этом случае не предусмотрено.

Прежде чем будет, расторгнут договор, одна из сторон должна сделать предложение о расторжении, при этом если это предложение делает работодатель, то он не обязан мотивировать свое предложение. Очень желательно получить предварительную консультацию адвоката о порядке и процедуре увольнения.

 

Прием осуществляется по предварительной записи.

 

Трудовые споры  
+7 (495) 226-67-04

 

Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы. Для работника не прерывается стаж в течение месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении договора по собственному желанию без уважительных причин. Для работодателя выгодно увольнение по соглашению, потому что не нужно согласование с профсоюзным органом такое увольнение, не требуется никаких гарантий или компенсаций при прекращении трудовых отношений.

 

Материалы по Трудовым спорам на сайте адвоката....