Выплаты при сокращении работника

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В связи с тем, что решение принимает работодатель единолично и право работника на труд нарушается, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. Размер такого выходного пособия составляет среднемесячную заработную плату. Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день. После получения на руки трудовой книжки и приказа об увольнении необходимо стать на учет в службу занятости в течение пятнадцати дней.

Адвокат по трудовым спорам:  
+7 (495) 226-67-04

Если после увольнения работник не может устроиться на работу в течение двух месяцев, то ему положена еще одна средняя заработная плата. Не следует забывать, что в исключительных случаях за работником может быть сохранена и третья заработная плата в том случае, если он не трудоустроился в течение трех месяцев, и органы службы занятости приняли решение о необходимости такой выплаты.

Очень часто работодатель не выплачивает все причитающиеся работнику суммы. В этом случае задолженность необходимо взыскивать в судебном порядке. При этом с работодателя будет взыскана не только задолженности, но и проценты за пользование чужими денежными средствами, а также стоимость услуг адвоката.

Прием осуществляется по предварительной записи.

Стоимость устной консультации адвоката
Изюмского Дмитрия Николаевича в офисе – 1 000 рублей.

Материалы по Трудовым спорам на сайте адвоката....